제조업 20명, 비제조업 7명 각각 줄여.. 추가고용은 언감생심
중소기업중앙회 ‘코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태조사’ 결과발표
[아웃소싱타임스 손영남 기자] 코로나19 사태에 따른 일감 축소에 대응하는 중소기업의 방어책은 역시나 인원 감축이었다. 코로나 사태로 일거리가 줄어든 중소기업 10곳 중 3곳은 평균적으로 10명을 감원하며 불황을 극복하고 있었다.
중소기업중앙회는 지난 5월 20일부터 22일까지 중소기업 300개를 대상으로 '코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태'를 조사한 결과, 15.3%의 기업이 자사의 고용인력이 과다하다고 판단하고 있었다. 부족하다는 기업은 7.7%에 그쳤다.
코로나19로 인한 일감 축소가 이런 결과를 야기한 것으로 조사된 가운데, 인원이 많다고 판단한 중소기업 중 28.3%는 10.2명을 감축한 것으로 드러났다.
이런 경향은 제조업에서 특히 두드러졌다. 비제조업은 평균 7.2명을 감원하는 동안 제조업은 평균 20.3명을 감축할 정도로 제조업 관련 중소기업이 더 힘든 상황에 직면해있었다.
고용인력이 과다한 이유로는 ‘코로나 19로 인한 일감축소’가 95.7%로 절대적인 원인으로 응답되었고, 계절적인 요인으로 단기일감 축소 28.3%, 수년간 회사성장 정체 17.4% 순으로 나타났다.
올해 인력 감축을 계획한 이유로는 '인건비 등 운영자금 부족'이 61.5%로 가장 많았고, '경기 악화 예상에 따른 선제 대응'이 26.9%를 차지했다.
상황이 이런 탓에 추가 고용에는 부정적일 수밖에 없었다. 인력이 모자르거나 보통이라고 응답한 기업 가운데 18.5%만이 올해 추가 고용 계획이 있다고 응답했다. 이들의 평균 고용 예상 인원은 3.3명이었다.
일자리 창출을 위해 필요한 지원책으로 가장 많이 꼽은 것은 '중소기업 고용 시 보조금 지원'(70.3%)이었다. 이어 '중소기업 직원에 대한 우대지원책 확대 및 사회적 인식개선책'(57%), '최저임금 인상 억제 및 업종·규모 등에 따른 차등적용'(51.7%), '주 52시간 보완 입법 등 근로시간 유연화'(41%) 등의 순이었다.
추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 "코로나 19로 인한 경기상황 악화로 인력 운용이 어느 때보다 좋지 않다"며 "고용유지 지원금 확대와 같은 고용유지 지원정책과 함께 주 52시간 보완 입법마련과 최근 경제상황 및 기업의 지불능력을 감안한 최저임금 결정 등 합리적 제도개선을 통한 실효성 있는 일자리 정책이 필요하다"고 덧붙였다.